权力与管理效果之间的关系
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-10-26 1:45:06 * 浏览: 13
您经常会听到这样的抱怨：“如果您不授予我派遣（驱逐）人员的权利，我该如何在我的单位中做好工作。”看来，如果他被赋予杀人权，该部队将做得越来越好。向上。他们没想到工作单位不能做好工作与他们的能力和努力直接相关。应该说，封建皇帝的力量足以赢得生死攸关，但对于每个朝代的每个皇帝来说，这远非完美的国家统治。相反，它更加混乱且效率低下。这表明功率越大，管理效果越好。但是，不能断定功率越低，管理效果越好。过多的权力，特别是过分武断的权力，将加剧当权者的弱点和错误。任何明智的人都可以清楚地看到这一点。如果毛泽东没有那么大的权力，那么“大跃进”，“反右派运动”和“文化大革命”将很难实施，也不会给发展带来如此大的灾难。新中国在1959年的庐山会议上，毛泽东思想观念的改变改变了整个会议的方向，这立即导致了彭德怀的不公正行为和“反右运动的进一步扩大”。原因是毛泽东的权力太大。权力太小，无法协调和统一整个社会组织成员的意愿和行为。如果您敲鼓，我敲锣，管理效果肯定不会提高。在第二次和第三次内战期间，在军队的领导下，国民军比工人和农民的红军和人民解放军要强大得多。相反，他们反复失败，战争前的指挥权太小。这实际上是原因之一。确保管理有效性的权力确实很难把握。一般而言，权力不应太大以至于可以压制不同意见，也不应太小以至于很难统一社会组织成员的意识形态。在社会组织中，存在与管理者不同的观点。这不仅是一件坏事，而且是一件非常好的事。不同的意见可以弥补管理者的个人弱点，并纠正他们的偏见和错误。但是，如果管理者的权力足够大，足以使他走自己的路而忽略不同的意见，那么社会组织就非常危险。任何人，无论多么聪明和伟大，都会不可避免地犯错误。如果没有不同意见来纠正这千种思想中的错误，那么这个错误可能会破坏以前所有努力的结果。但是，如果无法通过协商和讨论消除分歧，而分歧都是自己做的，那么社会组织就会崩溃。显然，根本没有管理作用。在这里，权力的大小与权力的性质无关，无论哪种权力，不管是任意的，太大或太小都会对管理效果产生负面影响。权力本身是一种交换关系，表明权力主体提供特定的利益作为管理对象，以满足他们的需求，以换取他们对权力主体的服从。权力越大，他可以提供给管理对象以满足他们需求的资源就越多，并且权力对象将更多地调整其意志和行为以遵守权力主体的意志要求。这种利益不仅限于经济利益和物质利益。可以帮助实现对方“存在”，“能力”和“良好”三个主要需求的任何事物都是这种兴趣的组织组成部分。 《邹Ji对齐王的劝告的讽刺》中的分析非常全面。任何能够使对方与权力主体形成恐惧，偏好和欲望这三种关系的情况，都会导致对方放弃独立的见解，顺从权力主体。 “文化大革命”中的年轻革命者并没有受到毛泽东的迫害，而是完全偏ified了毛泽东而不是偏爱毛泽东，因而放弃了自己的判断力，甚至采取了非常随意的态度。来自毛泽东。给出“指示”以表达想法并充分理解和实施它们。唯有如此，它才能被别有用心的人利用，在古代和近代以来在国内外造成巨大的不公，前总统刘少奇被以无根据的指控和极其残酷的手段处决。任意权力可以引起恐惧，但是非任意权力可以带来收益。只有将两者同时使用，才能达到理想的管理效果。
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